“中班下了晚上10点还能吃上自助餐，真心不错，我回去就能直接睡觉了……”“食堂新装的暖风机真好，进来暖烘烘的，一下精神都好了……”“我今天在875设备硐室用热饭饮水机热饭了，没想到能在井下吃上热饭……”“对对，这个我知道，810中央石门也有一台，以后在井下就能吃上热饭，喝到纯净水，真好。”

这是东峡煤矿职工的一段对话场景，也是在主题教育开展过程中办好民生实事的缩影。第二批主题教育开展以来，东峡煤矿党委深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，大力弘扬“三实”精神，紧紧抓住职工最关心最直接最现实的利益问题，坚持把办好民生实事贯穿主题教育全过程，不断增强职工的获得感、幸福感、安全感。

说实话 调查研究有温度

说实话，听实话，摸准实情，是开展调查研究的根本。矿党委班子以上率下，大兴调查研究之风，摸清职工诉求，解决民生领域突出问题，通过召开座谈会，听大家说；深入现场，听大家讲；参加班前会、学习例会、党员大会、党支部委员会，与干部职工交流管理中的问题、工作学习中的矛盾、后勤保障上的不足，“说了算、定了办、说干就干”成了本次调查研究工作中最给力的一个环节。一次次的调研，也让很多职工敞开了心扉，对制度执行、薪酬分配、评优选先以及矿井发展、安全投入、生活保障等方方面面提出了不同的问题、意见和建议。“说实话”，拉近了党群关系、拉近了干群关系，矿党委班子成员精准掌握了一批职工所盼、民心所向的民生问题，梳理民生实事项目16项，形成了“我为职工办实事”民生事项清单，为办好民生实事打下坚实基础。

办实事 检视整改有深度

矿党委坚持结果导向，秉持全心全意为职工群众谋福祉的初衷，紧紧抓住职工群众最关心最直接最现实的利益问题，围绕“我为职工办实事”清单，举全矿之力，重新修缮规划公寓楼，解决了职工因“三班倒”互相影响休息的问题；开通早班自助餐，延长供应时间，增加食品种类，解决了早班职工就餐问题；统一职工体检费用标准，增加女职工“两癌”筛查项目，“大健康”理念得到更好践行；在掘进工作面上、下顺槽增设柴油履带运输车，开切眼启用气动单轨吊运输物料，提高了安全系数，减轻了劳动强度；科学规范管理、扩大地面广场停车位，新增停车位40余个，解决了停车难问题；完成北办公楼改造，在办公楼南楼增设外挂电梯，方便职工出入；为1名职工入报了重大疾病专项救助金，为3名困难、工伤、职业病职工发放慰问金4.3万元；在井下各水平安装热饭饮水机，解决了职工班中饮食难问题。解决实实在在的问题，是我们调查研究的初衷，东峡煤矿用“走心”的工作换来职工群众“暖心”，受到了职工群众的点赞，让这个冬天不再寒冷。

见实效 持续推进有力度

“见实效，并非要求“高大上”。把关键小事、民生细节做好，把小事做实、把大事做好，让职工满意才是我们的初心。”矿党委书记蒋建增说道。矿党委以班子和班子成员检视问题为抓手，在整改和“真改”上下功夫，强化跟踪实效，突出组织领导，矿长和党委书记督办，分管领导分工负责、协调推动，机关各职能部门具体负责、狠抓落实，各基层单位及时跟进，每项民生实事均明确责任领导、责任单位与完成时限，做到事事有人抓、件件有人管。主题教育领导小组充分发挥作用，注重督促落实，常态化查看实施进度，并及时与责任单位对接，反馈信息、督促落实，做到边落实边评价，用职工群众满意检验实际效果，确保把好事办好，把实事办实。

下一步，东峡煤矿党委将以此次主题教育为契机，准确把握职工群众的所思所盼，持续发扬“三实”精神，不断提升职工群众的获得感和满意度，让主题教育在为职工服务中走深走实，形成更多生动实践，释放持久效能。（糟文静 王飞飞）