为有效防范化解各类安全风险，连日来，砚北煤矿紧扣复工复产工作主线，坚持从严治理、压实责任、抓实教育、强化监督，以严标准、实举措全方位筑牢安全防线，全力保障矿井安全、平稳、有序复产。

坚持从思想、管理、技术等多维度深挖根源，开展全方位、深层次讨论剖析，以最严肃态度、最严实举措开展事故复盘、隐患排查、问题整改、警示教育全方位整治。坚持靶向施教，扎实开展事故案例警示教育、安全“大反思、大讨论、大排查、大整治”活动，科学制定全员警示教育培训计划，分层分类开展全员轮训、专项实训及岗前复训，通过安检员、班组长以上岗位人员履职能力评估、全员安全考试、专业考试等途径，提升职工安全认知及操作水平。坚持以案为鉴，组织全员立足岗位、举一反三，深刻吸取事故教训，全体干部职工严格对照政治站位、责任落实、双重预防机制建设、现场安全管理等方面，认真撰写个人反思材料，实行多层级审核把关，并坚持自上而下、分级组织、依次召开反思专题会议，本着揭短亮丑原则，立足岗位深入开展检视剖析，深挖思想根源、管理漏洞，剖析问题症结，坚决杜绝整顿反思搞形式、走老路、走过场。

始终坚持问题导向，严格落实边反思、边排查、边整治工作要求，建立健全隐患排查整改责任制，形成“领导包片、部门包线、区队包点、个人包岗”的四级隐患排查责任体系，确保整改无死角、无盲区、无遗漏。按照“谁安排、谁负责、谁落实”工作原则，组织安全、生产、通风、机电、运输等专业技术人员，成立专项排查组，反复多次对采掘工作面、顶板支护、通风系统、瓦斯治理、防灭火、机电运输、监测监控、地面设施等进行逐头逐面、逐台逐件排查，实行“一隐患一编号、一问题一措施、一责任一落实”机制，确保事事有人管、件件有着落，实现隐患排查全覆盖、无遗漏，为精准整治提供行动指南。针对帮扶组和监管部门排查出的隐患问题，矿井坚持“分类施策、分级整改”原则，实行台账式动态管理，定人定岗定时限抓整治，重点聚焦采掘工作面、副立井外包工程等安全管理重点，专题研究整改措施，精准制定专项整改方案，逐条逐项攻坚销号，确保问题闭环管理。

坚持当下改与长久立相结合，进一步完善安全管理制度体系，压实全员责任，构建长效安全机制，组建专班对《安全生产责任制》《隐患排查治理制度》《安全风险分级管控》等核心制度进行系统性复盘，结合安全管理实际、最新安全规范及日常管理短板，逐条逐项查漏补缺、优化完善，重新修订完善七个专业安全管理制度132项，废除不合规、不适用的老旧制度85项，新增贴合现场管控、贴合新形势安全管理要求制度22项。将班前会作为安全生产的“第一关口”，建立“上岗前风险预知、作业中规范操作、完工后隐患复盘”的全流程管控机制，真正把安全责任落实到人头、落实到环节、落实到现场。 紧盯安全管理的“关键人”，督促各级管理人员主动学业务、懂技术、知标准、会辨识、敢处置，切实提升履职能力，彻底解决制度悬空、落实打折、现场失控等突出问题，推动安全制度真正固化为全员行为习惯。

以干部作风建设为突破口，以安全生产二十条禁令为抓手，深入开展干部作风专项整顿，以干部严实作风强化履职担当，以率先垂范抓实现场管理。严格落实一线工作法，要求各级管理人员将工作地点前移到采掘头面、生产一线，做到“问题在一线发现、隐患在一线排除、措施在一线落实”，针对作风建设中暴露出的执行力不足、责任担当缺位等问题，该矿将干部作风建设作为贯穿安全生产全过程的重要保障，以严格的制度约束、严肃的考核问责，倒逼各级管理干部转变工作作风、压实安全责任。严格执行安全生产各项管理制度，将作风建设成效与安全生产考核深度挂钩，对履职不到位、敷衍推诿、作风漂浮的单位和个人，依规依纪严肃追责问责，切实打破 “干与不干一个样、干好干坏一个样” 的不良局面。同时，明确各岗位安全管理职责，推动形成 “一级抓一级、层层抓落实” 的责任体系，督促各级管理干部始终绷紧安全生产之弦，以 “精严细实” 的工作作风抓实抓细各项安全生产工作，确保责任落实无死角、安全管理无漏洞。

从“零”开始，向“零”出发。砚北煤矿全体干部职工必将以痛定思痛的清醒、固本强基的坚守、行稳致远的毅力，坚决摒弃麻痹思想和侥幸心理，凝心聚力、加压奋进，牢牢守住安全生产底线，全力推动矿井安全生产形势持续向好。

文图|牛陟 王坤