2026年，“十五五”开局起步。陈家沟煤矿党委将树立和践行正确政绩观学习教育作为重要政治任务，紧扣“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”根本问题，与“知责、明责、尽责”专项提升行动深度融合，坚持学思用贯通、知信行统一，以钉钉子精神推动学习教育从“理论学习”向“实践转化”延伸，用实干实绩书写矿井高质量发展答卷。

思想是行动的先导。3月9日，矿党委第一时间召开党的建设工作领导小组会议暨党支部书记例会，深入学习贯彻习近平总书记关于树立和践行正确政绩观学习教育的重要讲话和重要指示精神，结合实际部署矿井学习教育工作，制定3大类、12项针对性学习任务，推行分层分类学习模式，每月开展专题集中学习，利用班前会等碎片化时间常态化学习。落实“第一议题”学习制度，举办学习教育读书班5期，认真学习习近平总书记关于安全生产、国企改革发展的重要论述。矿班子成员围绕8522工作回撤、隐患治理、效率提升等6项重点工作开展专题研讨交流，将理论学习成果融入矿井日常管理全过程。

矿党委将“知责、明责、尽责”专项提升行动作为学习教育的重要实践载体，以“定岗、定责、定标准、定流程”为核心，横向厘清三级管理职责、纵向明确三级岗位责任，引导全矿干部职工在学中知责、在干中履责，切实把学习成果转化为攻坚克难

的思想自觉和行动自觉。

学习教育开展以来，矿党委坚持边学习、边对照、边检视、边整改。通过“上级点、自己找、群众提、互相帮”四种渠道，召开职工代表座谈会、设立意见箱，征集意见建议36条。班子成员严格对照“四个对照”要求，聚焦安全生产领域“重生产进度、轻安全管理”、环保领域“重问题整改、轻长效管控”等典型问题深入剖析，累计查摆班子共性问题12项、个人问题48项。建立问题、措施、责任、时限“四清单”，实行台账化管理、销号式整改。同步成立专项督导组，开展3轮次督导检查，发现并整改问题18项，确保学习教育不走过场。

真改实改，筑牢发展“压舱石”

问题查摆是起点，整改整治才是关键。矿党委坚持“当下改”与“长久立”相结合。在思想层面，班子成员从“被动学”到“主动悟”，结合分管工作谈认识、谈举措24人次。修订《陈家沟煤矿中长期发展规划（2026—2030年）》，将绿色发展、合规经营、安全保障纳入核心指标。在制度层面，健全合规管理长效机制，组织全员签订《员工合规承诺书》，修订完善制度10余项；完善安全生产责任体系。在作风层面，制定管理人员作风建设“八个强调”“八个必须”硬措施，实现从“被动整改”向“主动查摆、自觉整改”的根本转变。

学习教育的成效，最终要体现在推动矿井高质量发展的实干实绩上。矿党委将学习教育与8521工作面回撤、8522工作面安装等重大任务深度融合，以攻坚实绩检验政绩成效。

重大工程攻坚是检验担当的试金石。年初，矿井即聚焦8521工作面回撤与8522工作面安装工程，超前谋划、倒排工期、挂图作战，全力保障采掘接续大局。在回撤攻坚阶段，矿井以最高标准、最严要求推进设备拆解、大件运输及顶板管理，重点强化防灭火措施——安排专职瓦检员动态监测气体，加密临空巷道及采空区密闭检查，严格落实注氮、灌浆等综合防灭火手段，严防自然发火，确保回撤任务如期完成。与此同时，8522回风顺槽反掘与正掘双向同步推进，针对过薄煤区及贯通期间的顶板隐患，严格落实矿压观测与支护质量动态监控制度，及时处置各类风险。截至7月23日，8522回风顺槽精准贯通，为工作面安装创造了成熟条件，生产衔接得以有序推进。

与此同时，矿井智能化建设取得突破，4月获评甘肃省Ⅱ类中级智能化井工煤矿，7月纳入国家级绿色矿山名录，跻身甘肃省22家国家级绿色矿山行列，实现了老矿的智能化与绿色发展。

在民生福祉中检验初心。始终站稳职工立场，聚焦群众急难愁盼精准破题，累计办结职工关切事项5项，统筹投入70万元专项资金，从薪酬分配优化、通勤交通保障、工装统一配发、职工技能培训、浴池吊篮升级完善后勤保障体系，民生项目有序推进。常态化开展暖心慰问，组建专项慰问队伍深入8522运输顺槽一线开展“夏送清凉”；丰富职工精神文化生活，组织各类文体活动20 余场，切实提升全体职工的获得感、幸福感与企业归属感。

征程万里风正劲，重任千钧再出发。陈家沟煤矿将持续巩固深化学习教育成效，牢固树立正确政绩观，以长远布局夯实发展底盘，以攻坚实干破解发展瓶颈，以暖心尽责凝聚发展合力。全力保障年度安全生产任务圆满完成，为矿井“十五五”高质量发展开好局、起好步。